ご予算や目的に合わせて、商品ラインナップを自由にカスタマイズ可能。
受け取りページのデザインも企業カラーに合わせて変更でき、
「会社からの贈り物」としての特別感を演出します。
従業員の心身の健康をケアする、ウェルビーイングギフト。日々のコンディションに気を遣うメッセージを。
Anker Eufy Smart Scale P2 Pro
SMART BODY COMPOSITION
バスソルトとピローミストのセット
GOOD SLEEP SET
Relax Gift(BLUE)
RELAX GIFT BLUE
トータルボディケアmini
TOTAL BODY CARE
家庭での時間が楽しくなる、家族と一緒に味わえるグルメ・リラックス・インテリアギフト。
ミニチュアバスオイルコレクション
BATH OIL COLLECTION
特大 鹿児島うなぎ 2尾
PREMIUM UNAGI
大輪の花が咲く、幸せ咲き誇る
FLOWER ARRANGEMENT
シュス 木苺レアチーズケーキ
RARE CHEESECAKE
働く毎日に寄り添う、仕事がちょっと楽しくなるガジェット&デスクアイテム。
Anker PowerCore Fusion 10000
POWER BANK
Handit シンプルサーモボトル 500ml
THERMO BOTTLE
完全ワイヤレスBluetoothヘッドホン
WIRELESS HEADPHONE
高級シルク100% 充電式ホットアイマスク
HEATED EYE MASK
単なるギフト配送サービスではなく、企業の「エンゲージメント施策」として
機能するための、充実した機能をご用意しています。
従業員単位でメッセージカードを自由に設定可能。代表者様からのメッセージをベースに、部署・役職・勤続年数に応じて文面を変えるなど、細かなカスタマイズが可能です。
実現できること
2つの配送方式を組み合わせることで、リモートワーク主体の企業、オフィス受け取りメインの企業など、各社のルールに合わせた柔軟な運用設計が可能です。
実現できること
SmartHRとのAPI連携により、誕生日対象者リストの作成・更新作業が不要に。
人事マスタと常に同期された状態で、誤送付・付与漏れを防ぎます。
SmartHR管理画面からワンクリックで認可。エンジニア工数や複雑な設定は不要で、最短当日に連携開始できます。
氏名・部署・役職・生年月日・入社日など必要な情報をSmartHRから日次で自動取得。手入力・再アップロードは発生しません。
入社者は自動でギフト対象に追加、退職者は配信対象から自動除外。退職者への誤送付リスクをシステム側で防止します。
部署異動・改姓・役職変更などの人事情報更新も自動で同期。メッセージカードや宛名が常に最新状態に保たれます。
生年月日・入社日をもとに誕生日月・勤続記念日を自動判定。年次運用の対象抽出・リマインドまで自動で完結します。
対象者リストをCSVで作って送る、といった月次・年次のメンテ作業がゼロに。人事担当者の運用工数を大幅に削減します。
初回セットアップ時に従業員リストをCSVで一括登録。テンプレートに従って入力するだけで、すぐに運用を開始できます。
ブラウザ上の管理画面で追加・更新・削除が完結。部署・役職・誕生日などを自由に編集できます。
当月対象者のピックアップ、コード発行・配布のリマインドを自動通知。担当者の手運用でもヌケモレを防げます。
部署・役職・勤続年数に応じたメッセージカードを自動生成。代表者からの想いをギフトに込めて届けられます。
人気商品・予算消化・利用率などを管理画面で可視化。次回施策の改善に活用できます。
SmartHRをご利用中なら、API連携でCSVメンテナンスからも解放。より手離れの良い運用が実現できます。
人手不足・採用難の時代、
既存社員の「定着」こそが経営の最優先課題です。
特に、年に一度の「誕生日」は、エンゲージメントを高める絶好の機会です。
エンゲージメントの高い企業は、離職率が18-43%低い
エンゲージメントの高い企業は、生産性が17%向上
エンゲージメントの高い企業は、利益率が21%向上
「全社員の誕生日を管理するのは大変」「何を贈ればいいかわからない」
そんな担当者様の悩みを解決します。
住所管理、発注、発送手配…
年間75時間の工数がかかっている
一律のギフトでは喜ばれない。
個々の好みに合わせるのは困難
「バラマキ感」があり、
投資対効果が見えにくい
管理画面から発行し、
メール/チャット/カードで渡すだけ。
専用サイトで好きな商品を選び、
住所を入力。
梱包・発送は全てお任せ。
管理画面でステータス確認。
「総務はリスト登録だけ」。
データを見て次回の施策を改善できます。
現金・商品券・カタログギフトでは実現できない、
TANP Ticketならではの税務上の優位性があります。
全従業員一律の付与を前提としたサービス設計
商品との交換方式であり、現金への換金は不可
数千円〜1万円程度の金額帯での提供が目安
誕生日祝い等、福利厚生の一環として設計
| 支給方法 | 課税区分 | 根拠 |
|---|---|---|
| 現金 | 課税 | 金額の多少にかかわらず給与課税 |
| 商品券・ギフトカード | 課税 | 現金と同視。「現物に代えて支給する金銭」に該当 |
| カタログギフト | 課税 | 自由選択型のため金銭支給と同様の効果 |
| TANP Ticket | 非課税の可能性が高い | 企業が商品を選定し現物支給。換金不可 |
※税率は所得税・住民税の合計の概算(30%と仮定)。実際の税率は個人の所得水準によって異なります。
※非課税の適用は導入企業様の具体的な運用形態に依存します。最終的な判断は貴社の顧問税理士にてご確認ください。
従業員300名 / ギフト単価 5,000円相当の場合
(商品代金 5,000円 + 手数料 400円)× 300名 = 1,620,000円
※商品によって別途送料がかかる場合がございます。
※ご予算や人数に合わせて最適なプランをご提案します。お気軽にお問い合わせください。
「モノ」を贈るだけでなく、家族と選ぶ「体験」を。
販促・クリエイティブのプロが選んだ、
従業員一人ひとりに寄り添うギフトの形とは。
大手コンビニエンスストアのキャンペーン企画等を手がける株式会社スコープ様。多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりに寄り添う福利厚生を目指し、従業員の記念日ギフトにTANPを導入。家族と一緒に選べる体験型ギフトが、従来の画一的な記念品では得られなかった満足感を実現しました。
従業員ギフトの導入に役立つ情報をまとめています
12万件の購入データから見える性別・年齢層別のギフト選好、予算相場、導入ステップまで体系的に解説。
TANP・giftee・yui365・GIFTFUL・QUOカードPay・おてがみフトを料金・商品数・非課税対応で徹底比較。
非課税4要件の詳しい解説、贈り方別(現金・商品券・カタログ・現物)の課税判定比較、注意すべきケース。
離職率を下げる福利厚生施策を学術エビデンスに基づきランキング形式で紹介。導入コスト・効果・実践ポイントまで。
JD-Rモデル等の学術理論に基づき、エンゲージメントを高める12の施策を効果・コスト・導入難易度で整理。
福利厚生費で処理するための3条件、国内10社の導入事例、オンボーディング効果の学術エビデンス、予算別おすすめアイテムまで。