FOR EMPLOYEE ENGAGEMENT

福利厚生としての
従業員向け誕生日ギフトで、
エンゲージメントを高める。

離職防止・定着率向上を実現する、従業員向け誕生日ギフト。
福利厚生費として非課税の可能性がある、唯一のギフト方式。
工数ゼロで贈る、データドリブンなエンゲージメント戦略を。

非課税設計 離職率低減 工数ゼロ運用 パーソナライズ 12,000点以上のギフト

会社専用の「選べるギフト」を設計

ご予算や目的に合わせて、商品ラインナップを自由にカスタマイズ可能。
受け取りページのデザインも企業カラーに合わせて変更でき、
「会社からの贈り物」としての特別感を演出します。

THEME 01

健康経営をテーマとする会社向け

従業員の心身の健康をケアする、ウェルビーイングギフト。日々のコンディションに気を遣うメッセージを。

Anker Eufy Smart Scale P2 Pro
健康ケア

Anker Eufy Smart Scale P2 Pro

SMART BODY COMPOSITION

バスソルトとピローミストのセット
リラクゼーション

バスソルトとピローミストのセット

GOOD SLEEP SET

Relax Gift BLUE
リラックス

Relax Gift(BLUE)

RELAX GIFT BLUE

トータルボディケアmini
ボディケア

トータルボディケアmini

TOTAL BODY CARE

THEME 02

家族で楽しめるギフトをテーマとする会社向け

家庭での時間が楽しくなる、家族と一緒に味わえるグルメ・リラックス・インテリアギフト。

ミニチュアバスオイルコレクション
バスケア

ミニチュアバスオイルコレクション

BATH OIL COLLECTION

鹿児島うなぎ
グルメ

特大 鹿児島うなぎ 2尾

PREMIUM UNAGI

フラワーギフト
フラワー

大輪の花が咲く、幸せ咲き誇る

FLOWER ARRANGEMENT

シュス 木苺レアチーズケーキ
スイーツ

シュス 木苺レアチーズケーキ

RARE CHEESECAKE

THEME 03

オフィスで使える仕事関連のグッズ

働く毎日に寄り添う、仕事がちょっと楽しくなるガジェット&デスクアイテム。

Anker PowerCore Fusion 10000
ガジェット

Anker PowerCore Fusion 10000

POWER BANK

Handit シンプルサーモボトル
ボトル

Handit シンプルサーモボトル 500ml

THERMO BOTTLE

完全ワイヤレスヘッドホン
オーディオ

完全ワイヤレスBluetoothヘッドホン

WIRELESS HEADPHONE

高級シルク充電式ホットアイマスク
アイケア

高級シルク100% 充電式ホットアイマスク

HEATED EYE MASK

TANPが提供する3つの解決価値

01

選べるギフトとデータ活用

  • 1.2万点以上の豊富なラインナップ
  • 受け取り手が自分で選べるから満足度が高い
  • 200万件以上の購買データを活かした最適なレコメンド
  • キャンペーンごとに商品入れ替え可能で「常に新鮮」
選べるギフトのイメージ
02

工数ほぼゼロの運用

  • 企業側は「シリアルコード(URL)の配布だけ」
  • 住所入力・商品選びは従業員本人がWeb上で完結
  • 発送業務・個人情報管理もTANP側で実施
  • 300名で年間75時間かかっていた工数が実質ゼロ
申し込みフォームのイメージ
03

特別なブランド体験の創出

  • 企業専用の受け取りページ(ロゴ・色・メッセージ)
  • カスタムラッピングや代表メッセージカード
  • 「バラマキ感」ではなく「自分のために用意された特別感」
特別なブランド体験

TANP for 従業員誕生日ギフトならではの機能・特長

単なるギフト配送サービスではなく、企業の「エンゲージメント施策」として
機能するための、充実した機能をご用意しています。

5-1

パーソナライズメッセージカード

従業員単位でメッセージカードを自由に設定可能。代表者様からのメッセージをベースに、部署・役職・勤続年数に応じて文面を変えるなど、細かなカスタマイズが可能です。

  • 部署・役職・勤続年数に応じてメッセージをカスタマイズ
  • 「名前入り・自分宛て」のメッセージで特別感を演出

実現できること

エンゲージメント向上 特別感の創出 企業文化の醸成
5-2

働き方に合わせて選べる「住所取得・配送方式」

2つの配送方式を組み合わせることで、リモートワーク主体の企業、オフィス受け取りメインの企業など、各社のルールに合わせた柔軟な運用設計が可能です。

  • 方式①: 従業員にフォームで住所入力をしてもらう方式
  • 方式②: 会社に届出済みの住所(自宅/オフィス)にそのまま送付する方式
  • ハイブリッドワーク環境でも柔軟に対応
  • 個人情報管理のポリシーに合わせて選択可能

実現できること

リモートワーク対応 運用の柔軟性 プライバシー保護

「SmartHR」連携で、
人事情報の二重管理から解放。

SmartHRとのAPI連携により、誕生日対象者リストの作成・更新作業が不要に。
人事マスタと常に同期された状態で、誤送付・付与漏れを防ぎます。

OAuthでシンプル連携

SmartHR管理画面からワンクリックで認可。エンジニア工数や複雑な設定は不要で、最短当日に連携開始できます。

従業員情報を自動同期

氏名・部署・役職・生年月日・入社日など必要な情報をSmartHRから日次で自動取得。手入力・再アップロードは発生しません。

入退社情報の即時反映

入社者は自動でギフト対象に追加、退職者は配信対象から自動除外。退職者への誤送付リスクをシステム側で防止します。

人事変更にも追随

部署異動・改姓・役職変更などの人事情報更新も自動で同期。メッセージカードや宛名が常に最新状態に保たれます。

誕生日・勤続年数を自動取得

生年月日・入社日をもとに誕生日月・勤続記念日を自動判定。年次運用の対象抽出・リマインドまで自動で完結します。

CSV/Excelメンテナンスからの解放

対象者リストをCSVで作って送る、といった月次・年次のメンテ作業がゼロに。人事担当者の運用工数を大幅に削減します。

CSVアップロードで一括登録

初回セットアップ時に従業員リストをCSVで一括登録。テンプレートに従って入力するだけで、すぐに運用を開始できます。

管理画面から対象者管理

ブラウザ上の管理画面で追加・更新・削除が完結。部署・役職・誕生日などを自由に編集できます。

誕生日月の自動リマインド

当月対象者のピックアップ、コード発行・配布のリマインドを自動通知。担当者の手運用でもヌケモレを防げます。

パーソナライズメッセージ

部署・役職・勤続年数に応じたメッセージカードを自動生成。代表者からの想いをギフトに込めて届けられます。

データで施策を可視化

人気商品・予算消化・利用率などを管理画面で可視化。次回施策の改善に活用できます。

SmartHR連携でさらに自動化

SmartHRをご利用中なら、API連携でCSVメンテナンスからも解放。より手離れの良い運用が実現できます。

なぜ今、従業員エンゲージメントなのか

人手不足・採用難の時代、
既存社員の「定着」こそが経営の最優先課題です。
特に、年に一度の「誕生日」は、エンゲージメントを高める絶好の機会です。

18-43%
離職率の低下

エンゲージメントの高い企業は、離職率が18-43%低い

17%
生産性の向上

エンゲージメントの高い企業は、生産性が17%向上

21%
利益率の向上

エンゲージメントの高い企業は、利益率が21%向上

従来の誕生日ギフト運用の課題

「全社員の誕生日を管理するのは大変」「何を贈ればいいかわからない」
そんな担当者様の悩みを解決します。

運用の負担が大きい

住所管理、発注、発送手配…
年間75時間の工数がかかっている

パーソナライズできない

一律のギフトでは喜ばれない。
個々の好みに合わせるのは困難

コスト効率が悪い

「バラマキ感」があり、
投資対効果が見えにくい

導入フロー

STEP 01

コード発行・配布

管理画面から発行し、
メール/チャット/カードで渡すだけ。

STEP 02

従業員による商品選択

専用サイトで好きな商品を選び、
住所を入力。

STEP 03

TANPによる配送・管理

梱包・発送は全てお任せ。
管理画面でステータス確認。

管理画面・データ活用

「総務はリスト登録だけ」。
データを見て次回の施策を改善できます。

  • 月間・年間の発注統計
  • 予算消化状況の可視化
  • 人気商品ランキング(嗜好分析)
Dashboard Mockup

福利厚生費として非課税の可能性

現金・商品券・カタログギフトでは実現できない、
TANP Ticketならではの税務上の優位性があります。

非課税となるための4要件

1

全従業員に一律・公平に付与

全従業員一律の付与を前提としたサービス設計

2

現物で交付(換金性が低い)

商品との交換方式であり、現金への換金は不可

3

社会通念上妥当な金額範囲

数千円〜1万円程度の金額帯での提供が目安

4

福利厚生目的で付与

誕生日祝い等、福利厚生の一環として設計

課税上の取扱い比較

支給方法 課税区分 根拠
現金 課税 金額の多少にかかわらず給与課税
商品券・ギフトカード 課税 現金と同視。「現物に代えて支給する金銭」に該当
カタログギフト 課税 自由選択型のため金銭支給と同様の効果
TANP Ticket 非課税の可能性が高い 企業が商品を選定し現物支給。換金不可

従業員の手取りへの影響

課税(現金・商品券・カタログギフト)
支給額 ¥10,000
税負担(所得税・住民税) ▲ ¥3,000
実質受取額 ¥7,000
非課税(TANP Ticket 企業選定型)
支給額 ¥10,000
税負担 ¥0
実質受取額 ¥10,000
同じコストで従業員の実質受取額が ¥3,000 多い

※税率は所得税・住民税の合計の概算(30%と仮定)。実際の税率は個人の所得水準によって異なります。
※非課税の適用は導入企業様の具体的な運用形態に依存します。最終的な判断は貴社の顧問税理士にてご確認ください。

料金・費用

初期費用 0円
月額固定費 0円
手数料 400円/件
商品代金
+
手数料 400円/件
料金シミュレーション

従業員300名 / ギフト単価 5,000円相当の場合

(商品代金 5,000円 + 手数料 400円)× 300名 = 1,620,000円

1名あたり
5,400円
月あたり(12ヶ月分割)
135,000円
年間コスト
1,620,000円

※商品によって別途送料がかかる場合がございます。
※ご予算や人数に合わせて最適なプランをご提案します。お気軽にお問い合わせください。

お見積りを依頼する

導入メリットのまとめ

経営視点

  • 離職率低下による採用・教育コスト削減
  • 従業員エンゲージメント向上による生産性UP
  • 福利厚生費として非課税の可能性(源泉徴収不要)
  • 利益率の向上

人事/総務視点

  • 年間75時間の工数を実質ゼロに削減
  • 課税処理・源泉徴収の事務負担を軽減
  • 施策の効果が見える化され、説明しやすい
  • 運用リスク(個人情報管理など)の低減

従業員視点

  • 非課税のため手取りが目減りしない
  • 本当に欲しいギフトを選べる楽しさ
  • 会社から「大切にされている」という実感
  • 家族とも共有できる喜び

導入事例

株式会社スコープ様 導入事例
導入事例 株式会社スコープ様

「モノ」を贈るだけでなく、家族と選ぶ「体験」を。
販促・クリエイティブのプロが選んだ、
従業員一人ひとりに寄り添うギフトの形とは。

大手コンビニエンスストアのキャンペーン企画等を手がける株式会社スコープ様。多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりに寄り添う福利厚生を目指し、従業員の記念日ギフトにTANPを導入。家族と一緒に選べる体験型ギフトが、従来の画一的な記念品では得られなかった満足感を実現しました。

90%
従業員満足度
工数削減
記念品手配の運用負荷
事例の詳細を読む →

よくある質問

Q.最低発注人数や金額はありますか? +
A. 詳細はお問い合わせください。規模に合わせて柔軟にご提案可能です。
Q.どのくらい前から準備すればよいですか? +
A. 最短2週間で導入可能です。お急ぎの場合もご相談ください。
Q.セキュリティ・個人情報管理は大丈夫ですか? +
A. TANP側で厳重に管理いたします。企業様側で従業員の詳細な住所情報を保持する必要はありません。
Q.配偶者や家族向けの送付も可能ですか? +
A. はい、可能です。ご家族で楽しめるギフトラインナップも多数ご用意しております。
Q.誕生日ギフトに税金はかかりますか? +
A. TANP Ticketは企業が商品を選定し現物支給する形式のため、福利厚生費として非課税となる可能性があります。現金・商品券・カタログギフトは原則課税ですが、TANP Ticketは換金性がなく、非課税の余地がある唯一のギフト方式です。※最終的な判断は貴社の顧問税理士にご確認ください。
Q.非課税にするための条件はありますか? +
A. 全従業員への一律付与、現物交付(換金不可)、社会通念上妥当な金額(数千円〜1万円程度)、福利厚生目的での付与の4要件を満たすことが目安です。TANP Ticketはこれらの要件を満たすよう設計されています。※詳細は貴社の顧問税理士にご確認ください。

お役立ちコラム

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